Entwicklung auf Personen-Ebene / Coaching

Coaching
Vorhandene / fehlende Fähigkeiten und Fertigkeiten werden bewußtgemacht, Entwicklungspotentiale aufgezeigt.

Bei der Arbeit an sich selbst erfolgt eine helfende Begleitung, damit sich das persönliche Verhalten systematisch in eine gewünschte Richtung erweitern und entwickeln kann.

Im Mittelpunkt der Beratung stehen Gedanken und Gefühle, steht das Verhalten der zu beratenden Person, ihre konkreten Schwierigkeiten oder Probleme im Planungsalltag, in Abhängigkeit von der auszuführenden oder in Zukunft auszuführenden Rolle. Damit sind neben der aktuellen Situation auch berufliche Veränderungen oder Ziele angesprochen.

Das Konzept des Coaching basiert auf der Überlegung, Auslöser und Begleiter gewollter Entwicklung zu sein. Coaching ist eine personenbezogene Einzelberatung, für die Chef-Ebene aber auch für die Ebene der Mitarbeiter - Problembewältigung und/oder gezielte Entwicklung unter vier Augen.

Mögliche Inhalte der Beratung Der Coaching-Prozeß beginnt mit einer Sitzung als Sondierungstag:

Die Inhalte für den anschließenden Beratungsprozeß werden, ausgehend von den Zielvorstellungen des Sondierungstages, zusammengestellt. Die anschließenden Beratungstage werden dann nach Bedarf individuell vereinbart, um die persönliche Entwicklung sinnvoll unterstützen zu können.